KOMPETENZTEST

Nachdem Sie den Persönlichkeitstest absolviert haben, können Sie einen weiteren Kompetenztest ablegen, der speziell für Sie ausgewählt worden ist

PERSÖNLICHKEITSTEST

INNOVATIONSDESIGNER

INNOVATIONSUMSETZER

SELBSTVERTRAUEN

QUERDENKEN

EWIGE UNZUFRIEDENHEIT

OFFENER GEIST

EMOTIONALE INTELLIGENZ

MULTIDISZIPLINÄRES BEWUSSTSEIN

FÄHIGKEIT, ZUFÄLLIGE ENTDECKUNGEN ZU MACHEN

SELBSTVERTRAUEN

EMOTIONALE INTELLIGENZ

VERHANDLUNGEN

PROBLEMLÖSUNG

ZEITMANAGEMENT

FÄHIGKEIT, ZUFÄLLIGE ENTDECKUNGEN ZU MACHEN

Mit dem Selbstvertrauenstest können sie feststellen, inwieweit Sie Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten, Kapazitäten und Urteile haben und ob Sie davon überzeugt sind, den täglichen Herausforderungen und Anforderungen erfolgreich begegnen zu können.

Der Test der emotionalen Intelligenz befasst sich mit der Fähigkeit, eigene Emotionen sowie die anderer zu erkennen, zwischen verschiedenen Gefühlen zu unterscheiden und sie angemessen einzuordnen, emotionale Informationen zu nutzen, um Denken und Verhalten zu steuern und Emotionen zu managen und anzupassen, um Ziele zu erreichen.

Der Test zum lateralen Denken befasst sich mit der Art und Weise, wie Probleme mit Hilfe eines indirekten und kreativen Ansatzes durch nicht unmittelbar offensichtliche Argumentation gelöst werden können. Es geht um Ideen, die möglicherweise nicht allein mit der traditionellen Schritt-für-Schritt-Logik erreicht werden können.

Der Test zur ewigen Unzufriedenheit betrifft Ihre Motivation und Einstellung zu Problemen und deren Lösungen.

Der Test zur Prüfung der Aufgeschlossenheit zeigt die Bereitschaft, neue oder von eigenen abweichende Ideen und Meinungen zu anzunehmen.

Der Test des multidisziplinären Bewusstseins erfasst die Fähigkeit, etwas zu schaffen, indem man über Grenzen hinweg denkt und Wissen aus mehreren Bereichen kombiniert.

Der Serendipitätstest bezieht sich auf den Umstand zufällig interessante oder wertvolle Dinge zu finden oder zu erkennen.

Der Leadership-Test bezieht sich auf die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels zu führen.

Der Test zur Verhandlungsfähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, mit anderen Menschen zu interagieren und sich auf Angelegenheiten von gemeinsamem Interesse zu einigen und dabei den individuellen Nutzen zu optimieren.

Der Test zur Problemlösung zeigt die Fähigkeit, verschiedene Methoden anzuwenden, um die besten Lösungen für das jeweilige Problem zu finden.

Der Zeitmanagement-Test befasst sich damit, wieviel Zeit für bestimmte Aktivitäten geplant und aufgewendet wird.

UNSERE KURSE

INNOVATIONSDESIGN

Kurs

Innovatives Designen

VON DER IDEE BIS ZUR UMSETZUNG

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Von der Idee bis zu deren Umsetzung

INNOVATIONSABSORBTION

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Innovative Logistik